产假是多少天有工资吗
女子产假提前返岗,公司拒发产假工资; 法院:违法,返岗后可同时领出勤...深圳市中级人民法院3月11日发布一起职工产假工资待遇纠纷案例：王某入职A公司，约定月薪15000元(含基本工资3200元、绩效工资11800元)。2022年至2023年初，王某休产假178天。其间，公司以其“未考核”为由，仅按基本工资3200元发放工资；产假结束前王某提前返岗，公司又只支付是什么。
女子入职不到一年结婚怀孕,请病假婚假产假均未获批,起诉公司女子入职公司不到一年结婚怀孕，因被医院诊断为先兆流产，多次向公司申请病假，之后又向公司申请婚假、产假，均未获批。女子在其申请的休假期间内也未到岗，公司也未支付其相关工资。事后，女子在申请的产假假期结束前一天向公司发送了被迫离职通知书，随后将公司起诉到法院，要求后面会介绍。
女子入职不到一年结婚怀孕,请病假婚假产假均未获批,离职起诉后公司...女子入职公司不到一年结婚怀孕，因被医院诊断为先兆流产，多次向公司申请病假，之后又向公司申请婚假、产假，均未获批。女子在其申请的休假期间内也未到岗，公司也未支付其相关工资。事后，女子在申请的产假假期结束前一天向公司发送了被迫离职通知书，随后将公司起诉到法院，要求好了吧！
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法官说法|产假工资,该由用人单位发还是医保基金发?深圳新闻网2025年10月11日讯(记者张玲通讯员林莲颖张琳岚)女职工休产假，公司停发工资，理由是“已缴纳生育保险，产假工资应由基金支付”。那么，这笔钱到底该谁出？一起看看这个案例。行政主管休产假公司以“已缴纳生育保险”为由停发工资李某(女)于2后面会介绍。
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产假提前返岗 生育津贴和工资能兼得吗?央视网消息：目前，我国正在加快完善生育支持政策体系，推动建设生育友好型社会，特别是女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益保障更是受到关注。那如果女职工在产假期间提前返岗，生育津贴与产假期间工资能否同时兼得呢？北京市第三中级人民法院最新公布的一起判决给出了后面会介绍。
产假提前返岗,生育津贴和工资能兼得吗?典型案例公布目前，我国正在加快完善生育支持政策体系，推动建设生育友好型社会，特别是女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益保障更是日趋完善。那如果女职工在产假期间提前返岗，生育津贴与产假期间工资能否同时兼得呢？北京市第三中级人民法院最新公布的一起判决给出了答案。刘女说完了。
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产假期间提前返岗,生育津贴和工资能否兼得随着社会福利保险体系的发展，女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益保障日趋完善，若女职工在产假期间提前返岗，生育津贴与产假工资能否兼得？近日，北京市第三中级人民法院的一纸判决给出答案：两者法律性质不同，可同时获取。2022年2月23日，刘某在孕期与某科贸公司法定等我继续说。
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工资照发!山东婚假、产假这些假期全延长!山东推动新《山东省人口与计划生育条例》落地实施，其中将婚假由3天增加至15天，参加婚前医学检查的，再增加婚假3天；产假在国家规定的基础上再增加60天；设陪产假15天；3周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于10天育儿假，并且明确假期内工资照发、福利待遇保持不变，从制度层后面会介绍。
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产假休完想请育儿假?公司说最长能请 6 个月,工资按 70% 发今天必须跟你们唠唠我最近遇到的事儿。产假马上就休完了，可孩子还小，我这当妈的实在放心不下，就琢磨着再请点育儿假。嘿，你猜怎么着？我跟公司提了之后，公司那边说最长能给批6 个月的育儿假，不过工资只能按70% 发。这可把我给愁坏了，到底咋整啊，我是真需要这假，但这工资一降后面会介绍。
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2026生娃政策解读:国家喊你生二胎,这些补贴别错过这可是宝妈们的“产假工资”。2026年最大的变化是津贴能直接打到个人账户，再也不用经过单位转手了。只要生娃前医保连续交满12个月，不管是上班族还是灵活就业人员都能领。像江苏苏州有位妈妈，单位月均工资8000元，休158天产假就领了4.2万，相当于多拿了半年工资。剖腹产的话说完了。
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